El Hospital de Trollhättan  aumenta la satisfacción en el trabajo ofreciendo oportunidades de desarrollo profesional a sus radiólogos

Marzo 2004 – El Hospital de Trollhättan en la Suecia occidental estuvo experimentando problemas a la hora de retener al personal competente. Se marchó un radiólogo senior y el hospital contrató un radiólogo con carácter temporal durante casi un año. Las autoridades regionales no permitieron la contratación de más temporales. Además, el hospital estuvo a punto de perder a sus únicos radiólogos en RM en beneficio del Hospital Universitario de Gotherburg. Los dos radiólogos relativamente junior estaban buscando desarrollar sus habilidades más eficientemente y esto no parecía posible en el Hospital de Trollhättan. Si se marchaban, el hospital perdería toda la capacidad de informar RM y, por tanto, tendría que derivar estos casos a otros hospitales. Un hospital con una capacidad de informes limitada proporciona poco incentivo de crecimiento para los radiólogos existentes y no atraería futuros trabajadores.

El Hospital de Trollhättan  vio la necesidad urgente de proporcionar incentivos a sus radiólogos y conservar la competencia de especialistas a nivel interno. Se asociaron con TMC para implementar un solución de formación, por la cual los radiólogos junior realizan su primera lectura y después los subespecialistas de TMC realizan la segunda lectura que funciona como un eficiente método formativo. Además, cuando los volúmenes de pacientes son altos, TMC proporciona capacidad de informes adicional para grandes volúmenes, rutinarios y complejos.

Los radiólogos del Hospital de  Trollhättan  quedaron satisfechos con el programa de formación y vieron finalmente oportunidades para su propio crecimiento profesional. Los dos radiólogos junior en RM finalmente se quedaron para ayudar a desarrollar la capacidad del hospital de informar RM.